三剑客战略合作的消息公布后第三天，万象大厦人事部的电话被打爆了。
    人事总监刘敏拿著那份厚厚的来电记录，出现在李耀宗办公室门口。四十二岁，在万象干了十五年，从招聘专员做到人事总监，什么场面没见过。但今天她的表情，李耀宗第一次见到。
    “李总，三天时间，收到简歷三千七百份。其中有三十七个是国外回来的博士，十二个是mit、斯坦福的。”
    李耀宗接过那份记录，翻了翻。
    “这么多？”
    刘敏点头。
    “三剑客的消息一出来，圈子里都在传。有人说，跟著万象干，比去外企有前途。”
    李耀宗合上记录。
    “好事。但还不够。”
    他看著刘敏。
    “这些人里，有多少是能带团队的？有多少是能独当一面的？”
    刘敏想了想。
    “现在还不好说。要面试才知道。”
    李耀宗点点头。
    “那就面。但光等他们上门不够。”
    他站起来，走到窗前。
    “主动出击吧。”
    下午三点，会议室里坐满了人。
    陈锋、赵明、何晓、刘阳、周野、王博、林嘉文，还有刘敏。
    李耀宗开门见山。
    “三剑客的消息，引来了不少人。但咱们要的不是数量，是质量。”
    他看著刘敏。
    “刘总，你那边有什么数据？”
    刘敏翻开笔记本。
    “目前最缺的是三个方向：晶片架构、人工智慧、新材料。这三个方向，咱们现有团队里，能独当一面的不到二十个人。”
    她顿了顿。
    “国外大厂开出的价码，是咱们的一点五倍到两倍。最近三个月，被挖走的就有七个。”
    会议室里安静了几秒。
    陈锋开口。
    “晶片那边最严重。做架构设计的，全国加起来不到五百人。三星、台积电都在挖，咱们留不住。”
    何晓点头。
    “汽车这边也一样。智能驾驶的算法工程师，猎头电话天天打。”
    李耀宗听完，看向刘敏。
    “你有什么建议？”
    刘敏合上笔记本。
    “李总，单纯涨工资不是办法。三星出得起更高的价，咱们拼不过。”
    她顿了顿。
    “得换思路。”
    李耀宗看著她。
    “什么思路？”
    刘敏站起来，走到白板前。
    她写下几个字：未来科学家计划。
    “咱们不要和三星拼钱。拼钱拼不过。”
    她在白板上画了一条线。
    “要拼长远。拼发展空间，拼成就感，拼归属感。”
    刘敏指著那几个字。
    “未来科学家计划，分三个层次。”
    “第一层，青年科学家。招那些刚毕业的博士、博士后。他们缺经验，但有衝劲。咱们给平台，给项目，给资源。三年之內，让他们带团队。”
    她在白板上写下几个数字。
    “年薪，六十万起步。外加项目奖金，上不封顶。”
    何晓在旁边吹了一声口哨。
    “六十万？比我现在还高。”
    刘敏没理他。
    “第二层，资深科学家。招那些在行业里有名气的，能带团队的。年薪一百万起步，外加技术成果分红。”
    “第三层，首席科学家。招那些国际顶尖的，能定方向的。年薪两百万起步，外加股权激励。”
    她放下笔。
    “这三个层次，覆盖从新人到顶尖的全部人才。”
    陈锋举手。
    “钱是一回事，但这些人更看重別的。”
    他看著刘敏。
    “你刚才说，发展空间、成就感、归属感。具体怎么做？”
    刘敏早有准备。
    “发展空间：每个加入的科学家，独立带项目。项目方向自己定，团队自己组。公司只给资源，不干涉过程。”
    “成就感：技术成果署名，论文可以发，专利归个人和公司共享。做出来的东西，能真正装进產品里，让几亿人用。”
    “归属感：住房、子女教育、配偶工作，公司包了。落户深圳，公司代办。”
    她顿了顿。
    “还有一条——研究自由。只要不违法，想研究什么就研究什么。公司不考核短期產出。”
    周野举手。
    “这个研究自由，会不会太宽了？万一有人研究十年没成果呢？”
    刘敏看著他。
    “周总，基础研究本来就是十年磨一剑。咱们要是等十年，人才早被別人抢走了。”
    她顿了顿。
    “而且，真正顶尖的人，不会十年没成果。他们缺的是信任。咱们给信任，他们给回报。”
    李耀宗在旁边点了点头。
    “刘总说得对。”
    他看著周野。
    “做研究的，最怕的不是失败，是没机会。”
    林嘉文举手。
    “预算呢？这些人加起来，一年要多少钱？”
    刘敏翻开另一页。
    “第一年，预计招五十个人。青年科学家三十个，资深科学家十五个，首席科学家五个。总预算，大约一亿两千万。”
    林嘉文算了一下。
    “一亿两千万，占去年利润的百分之零点五。不多。”
    李耀宗点点头。
    “可以。”
    王博举手。
    “刘总，这个计划的名字，能不能改一下？”
    刘敏看著他。
    “改成什么？”
    王博想了想。
    “叫『万象未来科学家计划』。太长了。就叫『万象学者』吧。简洁，好记。”
    周野在旁边插话。
    “万象学者？有点像搞学术的。”
    王博笑了。
    “本来就是搞学术的。只不过学术成果，要变成產品。”
    李耀宗想了想。
    “万象学者，不错。”
    他看著刘敏。
    “就用这个。”
    刘敏继续往下说。
    “招聘渠道，分四条线。”
    她在白板上写下。
    “第一条，国內高校。清华、北大、復旦、交大、浙大、哈工大，建立定向培养机制。优秀学生提前锁定，毕业直接来万象。”
    “第二条，海外人才。在美国、欧洲、日本设办事处，专门对接当地的中国留学生。定期办宣讲会，告诉他们回来有平台。”
    “第三条，猎头合作。找全球最顶尖的猎头公司，定向挖那些在行业里有名气的人。”
    “第四条，內部推荐。现有员工推荐的人才，优先面试。推荐成功，给重奖。”
    她放下笔。
    “四条线同时推，三年之內，把人才缺口补上。”
    赵明举手。
    “刘总，面试怎么搞？人事部懂技术吗？”
    刘敏笑了笑。
    “所以需要你们配合。”
    她看著在座的几位技术负责人。
    “每个方向，成立一个专家面试组。晶片方向，陈总牵头。软体方向，赵总牵头。汽车方向，何总牵头。新材料方向，刘总牵头。”
    “专家组成员，由你们定。面试的时候，你们负责技术把关。人事部负责背景调查和薪资谈判。”
    陈锋点头。
    “这个可以。”
    何晓举手。
    “刘总，你说的住房、子女教育、配偶工作，怎么落地？”
    刘敏翻开另一页。
    “住房：万象小区还有两栋楼没分。优先给新招的科学家。不够的话，再盖一栋。”
    “子女教育：和深圳最好的几所学校谈，给万象员工子女留名额。学费公司补贴一半。”
    “配偶工作：万象內部优先安排。专业对口的，直接进对口部门。不对口的，行政、后勤岗位也可以。”
    何晓点点头。
    “这个好。”
    李耀宗听完所有人的发言，站起来。
    “刘总，这个方案，我同意。”
    他走到白板前，在那几个字下面画了一道线。
    “万象学者计划，从今天起正式启动。”
    他看著刘敏。
    “招聘的事，你牵头。需要资源，直接找林嘉文。需要人配合，找在座的各位。”
    刘敏点头。
    李耀宗又看向在座的几位技术负责人。
    “面试的时候，认真看人。不是只看技术，还要看人品、看潜力、看能不能融入万象。”
    他顿了顿。
    “咱们招的不是打工的，是能一起打仗的。”
    散会后，刘敏没有马上走。
    她走到李耀宗面前。
    “李总，还有个事。”
    李耀宗看著她。
    “说。”
    刘敏沉默了几秒。
    “这个计划，万一有人来了又走呢？花那么多钱培养，走了怎么办？”
    李耀宗想了想。
    “走了，就说明咱们做得不够好。”
    他看著刘敏。
    “但咱们不能因为怕人走，就不招人。”
    他顿了顿。
    “只要十个人里能留下五个，就是赚的。”
    刘敏点点头。
    “明白了。”
    晚上七点，李耀宗一个人坐在办公室里。
    窗外，深圳的夜色正浓。远处的南山研发中心灯火通明，那些实验室里，无数人正在加班。
    他想起今天刘敏说的那些数字。
    三十七个国外回来的博士。
    十二个mit、斯坦福的。
    七个被挖走的。
    他想起父亲当年说过的话。
    “人才，是企业最值钱的资產。”
    那时候他还不太懂。
    现在他懂了。
    他站起来，走到窗前。
    窗外，那座城市的灯火亮成一片。
    那些灯火里，有无数年轻人在加班，在写代码，在调算法，在研究那些只有原子厚度的材料。
    他们中的一些人，会成为万象的未来。
    他站了很久。
    然后他转身，走回办公桌前。
    打开电脑，开始看那份“万象学者计划”的实施方案。
    窗外，那座城市的灯火亮得像黎明。